2024德国劳动力市场分析及招聘趋势洞察

前言

经济疲软、裁员和更多的短期工作——德国经济在2024上半年显得十分低迷，这显然已经波及劳动力市场。

当前，德国的就业局势如何？我们一起来看一下。

据联邦就业局报告，截止7月底，德国共有280.9万人登记失业，新增8.2万人，失业人数增幅高于往年同期。失业率较上月上升0.2个百分点，为6%。

可以看到，近几年来，德国失业率在持续上升。IW预测，今年的平均失业率可能达到2015年以来的最高水平。

来源: statista

据统计，今年7月，德国社会领取失业救济金的人数上涨至90.3万人，同比增加10.5万人。据统计，今年7月，德国社会领取失业救济金的人数上涨至90.3万人，同比增加10.5万人。

与此同时，职位空缺数量也有所下降。7月份，在统计局登记的空缺职位为70.3万个，比一年前减少了6.9万个。

德国企业在雇佣新员工方面变得更加谨慎。7月份，Ifo公布的劳动力市场晴雨表从6月份的95.9点降至95.4点。

来源: Ifo

由于经济发展停滞不前，订单不足使一些公司雇佣新员工的意愿下降。许多公司都在讨论裁员问题，尤其是制造业和零售业。只有服务提供商仍在招聘新员工，但数量比上月有所减少。

尽管失业问题日益严峻，许多企业却仍在抱怨熟练劳动力短缺。

德国联邦劳工局发布的年度报告显示，2023年德国有183个职业类别面临技术工人短缺问题。参与评估的职业类别约有1200个，意味着德国去年有七分之一的职业存在技术工人短缺问题。

就业市场很少像现在这样矛盾。这也反映出一些结构性问题。

首先，德国人口老龄化严重，许多高素质和经验丰富的技术工人即将达到退休年龄。然而，没有足够的年轻人进入劳动力市场，供不应求。

另一个关键问题是劳动力的技能与市场需求不匹配。高技能职位需求旺盛，而低技能岗位需求相对较少，这使得高技能工人短缺，而低技能工人失业率上升。

同时，新兴领域（如信息技术、人工智能、可再生能源）与传统应用领域（如制造业、建筑业）正在激烈竞争相同的技术工人。面对新兴领域的高薪吸引力和工作条件改善，传统领域的企业越来越难以吸引和留住这些技术工人，导致这些领域的人才缺口进一步扩大，进一步加剧了劳动力市场的结构性矛盾。

在德国，职业学校毕业的毕业生比大大学毕业生更容易找到工作，德国对技术工人的需求超过其他职业人员的需求。

因此，许多学生并不执着于考上一个好大学，反而根据的自己的兴趣特长，考取一个领域的职业资格证。

德国人可以选择职业范围很广泛，包括了护理人员、制造业、建筑等多种多样的职业。德国的职业教育很发达，不存在职业歧视，一个成熟优秀的职业技工，也能获得很高的社会地位。

在工资水平上，德国技术工人的平均工资高于全国平均工资，刚刚进入职场的毕业生中，技术工人的工人薪资要普遍高于一般大学生。根据统计，德国人做白领平均能挣到三万欧元左右，而做蓝领的平均年薪超过了白领，达到三万五千欧元。

而与工资更加固定的德国公务员相比，德国技术工人在劳动力市场上则更有优势，拿到的工资远远高于公务员。

德国制造业发达，德国制造已经成为品质的代名词，是就业市场上的热门选择。不仅普通民众热衷于选择做技工，德国政府也大力鼓励职业教育。

经过多年的发展完善，德国有系统的职业教育体系。从办学到评价认证体系，德国有完整的职业教育模式。

德国的职业教育不仅涵盖义务教育阶段的中等职业教育，而且还发展出了高等职业教育模式，不少大学都开设了职业学院和应用技术大学。

每年有大量经费被划分给职业教育培养，企业是最主要的资助人，一个成熟的技术工人往往能给德国企业带来巨大利益，因此德国企业乐于在职业教育培养人才上投入。

除了德国企业，德国政府也承担了职业教育经费，按照比例来看，德国企业承担教育经费的70%，而德国政府负责30%。

一个德国学生在受教育期间，一年就能从政府部门获得4100欧元的教育补贴。德国学生不仅在学费上压力很小，而且入学职业教育就等于入职对口企业。

德国企业支持职业教育当然不是纯做慈善，职业教育学校就是这些企业的人才资源库。表现优秀的学生可以直接接受德国企业的资助，每个月能拿到600到800元的教育津贴。

而且技术工人就业后还可以参与职业后教育，对自己的专业能力进行提升。德国职业教育的文凭同样值钱，职业学院学习后通过国家考试，可以被授予职业学院工程师的称号，相当于全日制大学的本科文凭。

傲拓道致力于以就业为导向，促进中外人才输入输出，提供有保障的就业渠道，服务于志存高远、愿意走出国门寻找广阔就业机会的有志青年。目前已开展中德护士人才交流计划、赴德护士优才计划、德国双元制教育计划及德国青年实习交流计划等国际合作项目。拥有汉莎、大陆、雷诺、汽车之家等500强大型企业合作伙伴。

“双元制”全称——双元制职业教育，起源于德国，至今已有几百年历史，它指的是一种企业和职业学校共同为办学主体的职业教育模式。德国双元制职业培训是德国企业联合学校培养人才的教育体系：项目在实习企业和职业学校间交替进行。双元制学员赴德后，2/3的时间在企业实习，实习期间享受就业津贴，可以减轻在德的生活压力；1/3的时间在职业学校实习，学习期间学费全免。双元制以实践为主、理论为辅；以工作为主、学习为辅，既保障了就业，还真正做到了学以致用。

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